ПОЗВОНИ - БЕСПЛАТНО ПОМОЩЬ ПОЛУЧИ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Можно ли уменьшить оклад в штатном расписании

  1. Главная
  2. Уголовный кодекс
  3. Можно ли уменьшить оклад в штатном расписании

Автор: heilebereg

Читать 2 мин.

Есть видео

Задать вопрос

Экономические причины в перечне отсутствуют. То есть, если обосновывать уменьшение зарплат падением объема продаж, проблемами с финансами и т.

3 ответa от юристов и адвокатов

И, таким образом, сначала были письменные соглашения с работниками, а потом внесение изменений во все ЛНА, связанные с оплатой труда. Здесь как раз экономическими причинами прикрыться можно.

И не только можно, а нужно. Вы еще не забудьте, что изменение условий трудового договора уменьшение размера оклада не должно коснуться трудовой функции работника.

Причины и основания

А иначе разговор уменьшить Расходы не учитываемые для целей налогообложения прибыли уже о сокращении штата предприятия что-то типо: А тут уже раздолье для тех кто хочет поживиться, Можно.

Нам нужно составлять доп. В трудовой при заключении нового оклад нужно ли делать отметку. В районах области существовали Отделения, которые теперь ликвидируются и расписании в Отделы Управления. Приказ о реорганизации путем присоединения нашего отделения был издан 21 марта.

Нас уведомили за 2 месяца то есть 1 апрелявсе сущ. Теперь нас готовят к тому, что мы где-то месяц уменьшим на своих прежних должностях, а потом нас будут переводить на нижестоящие должности с изменением трудовых функций и понижением окладов.

Трудовые функции действительно меняются, так как с внедрением штатной программы часть функций перешла к работникам Управления. Не было бы вопросов, если бы сразу при переводе в Управление на штатные должности перевели, но можно. Хочется, чтобы разъяснил знающий человек, а то я во всех этих тонкостях запуталась.

Сегодня мне объявили, что вводится новое штатное расписанье и мне уменьшают оклад в два раза. Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. Компания-работодатель, в которой в настоящее время работаю, проходит процедуру реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу то есть по сути нас поглощает более крупная компания.

Компания решила избежать процедуры сокращения штатов чтобы не связываться с уведомлением трудовой инспекции и не вызвать резонанс на рынке и части сотрудников предлагается увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Размер компенсации обсуждается индивидуально.

Наш действующий и Как платить налог на автомобиль к расписани руководитель советует, например, "торговаться" о компенсации в размере пяти окладов. А другой части сотрудников и мне, в частности, предлагается уменьшить работать в новой структуре, с оформлением в виде перевода, но со снижением зарплаты официального оклада.

Оклод предложение со снижением зарплаты не устраивает, штатном планирую вв него отказаться и в связи с этим у расписании вопрос. Если я отказываюсь от предложения работодателя работать в новой компании из-за снижения зарплаты, могу ли я в этой ситуации однозначно рассчитывать на процедуру расписанья штатов, Можно, точнее на увольнение по соглашению сторон с хорошей компенсацией?

А за 5 окладов я готова торговаться в силу своей можно высокой позиции в компании. То есть я заинтересована в том, чтобы мне предложили увольнение по соглашению сторон с большой компенсацией.

Считаем, что работодатель в любом случае не согласится сохранить мне прежний оклад. Или не стоит рассчитывать на такие цифры? Буду благодарна за ответ. Либо инициирует расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации и далее - вопрос торга.

Работаю в детском саду государственном. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Потом, в связи с беременностью прошу уменьшить меня на лёгкий труд.

Меня переводят младшим воспитателем. Правомерны ли эти расчёты? Если нет, то могу ли я обратиться в бухгалтерию за перерасчётом всех выплат после понижения моей зп сама зарплата, декретные, больничные ссылаясь на статью ТК РФ??? Буду благодарна за ответ! Ну получается что постоянный, хотя меня не предупредили, что на постоянный.

Не подписав со мной никакого дополнительного соглашения, мне вот в течение уже 2-х окладов, постепенно понижают должностной оклад. Увеличение окладов, как их уменьшение, — это тоже штатное обстоятельство, меняющее условия действующего трудового договора, только более приятное и желанное для сотрудников.

Специалисты кадрового дела расходятся во мнении о том, как правильно оформлять эту процедуру: Но если посмотреть на ситуацию с точки зрения закона, то увеличение зарплаты — это то же самое изменение условий труда, которое нужно оформить соответствующим образом. Поэтому подготовить уведомления за 2 месяца до вступления в силу нового штатного будет разумно.

А теперь рассмотрим подробнее, как составить приказ на частичное изменение штатного расписания в случае корректировки окладов. Информация про введение новой должности в штатное расписание — здесь.

Можно ли уменьшить оклад?

Как оформить приказ на изменение оклада в штатном расписании в году? Вопросы, касающиеся таких важных организационных моментов, как корректировка окладов, находятся в компетенции генерального директора, начальника, руководителя всего предприятия.

Опубликован сводный план проверок на год На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на год.

Именно он согласует и подписывает распоряжение или приказ на изменение окладов в штатном расписании. Поскольку за составление штатного расписания обычно отвечает отдел кадров, то его специалист и занимается подготовкой проекта данного приказа.

Аменьшить часто на небольших предприятиях встречается такая ситуация: Приказ или распоряжение о внесении изменений в штатное расписание будет относиться к приказам по основной деятельности предприятия, а значит, будет оформляться так, как это принято в этой организации. У многих предприятий сейчас имеются фирменные бланки, на которых они указывают собственные реквизиты и печатают справки, приказы, распоряжения с помощью копировально-множительной техники.

Далее на картинках представлены примеры таких приказов. В отдельном случае на увеличение окладов, в другом случае на уменьшение. Проект приказа разрабатывает сотрудник отдела кадров, который занимается ведением штатного расписания.

Штатное расписание в 1С:Предприятие 8.0/8.1 (13/35)


Прежде, чем представить окончательный проект на подпись руководству, его визируют: Только после этого проект подписывает генеральный директор, после чего можно будет уже распечатать оригинал приказа. Как повысить вовлеченность персонала? Кого нельзя уволить по сокращению штатов? Ознакомление сотрудников под роспись Ознакомление сотрудников с любым распорядительным документом является очень важным завершающим этапом оформления приказа.

Особенно это касается различных распоряжений, затрагивающих их трудовые интересы. Одним из таких распоряжений можно назвать приказ о внесении изменений штатного расписания из-за изменения зарплаты.

К приказу должен прилагаться лист ознакомления, в котором перечисляются все упомянутые в тексте сотрудники.

Ключевые тэги: Можно, ли, уменьшить, оклад, в, штатном, расписании

Задать вопрос

Copyright © 2017-2018. Права защищены. При использовании авторских материалов сайта оставляйте обратную ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх