КОНСУЛЬТИРУЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Положение о оплате труда образец

  1. Главная
  2. Финансы
  3. Положение о оплате труда образец

Автор: Артемий

Читать 4 мин.

Есть видео

Задать вопрос

За нарушение сроков выплаты зарплаты также были ужесточены штрафные санкции. Бланк положения об оплате труда вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в 2017?

Наглядный образец заполнения, действующий в году скачать образец. Положение об оплате труда работников в году. Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в году. Порядок увольнения сотрудников в году. Увольнение работника по собственному желанию в году.

Положение об оплате труда предприятия.

Заявление на увольнение по собственному желанию: Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата. Увольнение Подожение за невыполнение трудовых обязанностей. Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени табелями.

Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон от

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени месяц.

Размер месячной тарифной ставки оклада определяется Штатным расписанием Работодателя.

Порядок утверждения положения об оплате труда

Размер месячной тарифной ставки оклада изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени.

Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:.

Для чего оно необходимо?

Время нахождения Оплате в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего образецц Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством Труда. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

Премии бонусы выплачиваются на основании Приказа Генерального директора Общества. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения положений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии бонуса.

Чётких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о премировании, не существует.

Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании. Лишение премии бонуса полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:.

Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева


Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Сообщить об опечатке

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Форма поиска

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа распоряжения руководства Работодателя по личному заявлению Работников. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника:

Тэги: Положение, о, оплате, труда, образец

Задать вопрос

Copyright © 2015-2018. Права защищены. При использовании информации сайта проставляйте открытую для поисковых систем обратную ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх