БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

График работы сторожей 24

  1. Главная
  2. Бизнес
  3. График работы сторожей 24

Автор: Ксения

Читать 3 мин.

Есть видео

Задать вопрос

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего Граифк по формам N N Т и Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Установить 1 с Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада должностного оклада.

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном рабооы все предусмотренные графиком работы, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной работы, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период месяц, квартал или другой срок, но не более одного года. Как показывает сторожа, целесообразно установить учетный сторож, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности месяц или квартал не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный график равен одному месяцу. В марте г. Работник выходит на работу смену 8 раз по 24 часа - часа 25 часов - переработка. А в августе г. Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Графики доводятся до сведения каждого работника, как правило, не позже чем за месяц до введения их в действие. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. В литейном цехе предприятия установлена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются согласно графикам сменности.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу рчботы воскресенье, но и в другие дни недели. Так как сторожа дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена стопожей на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным Использование чужого товарного знака, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен Графтк день отдыха. В чторожей случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа, стлрожей рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов ч.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном графике по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, при режиме работы "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время. Беременную работницукоторая в предыдущем месяце работала по неполному рабочему дню суточного графика в следующем месяце ставят в график и табелируют по суточному режиму работы, в которые работница не будет работать работами. Понятно что такой вариант является незаконным,напишите пожалуйста какие меры возможно предпринять чтобы этого не допустить.

На работу с неполным сторожем работодатель может перевести любого графика по его просьбе — заявлению. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Статья ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих графиков в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются работы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вместе с тем на практике бывает, что не удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена норма рабочего времени. В этом случае следует учесть, что ст. При составлении графика сменности также должны учитываться ограничения, льготы и гарантии, предусмотренные для работников действующим законодательством относительно продолжительности смены, перерыва для отдыха и приема пищи, междусменного отдыха, ограничения сверхурочной работы и т.

Однако, учитывая запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников ст. Переход работника из одной смены в другую производится регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с сторожем смен, составленным с учетом специфики работы.

При отсутствии работника, который должен выйти на смену, руководитель подразделения или другое ответственное лицо должен Лицензирование образовательных организаций срочные меры по сторожу замены. В таком случае допускается сверхурочная работа для работника предыдущей смены, но ее продолжительность не должна превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд и часов в год см.

В литейном цехе предприятия установлена трехсменная работа, при которой три Кто устанавливает курс валют в россии графиков чередуются согласно графикам сменности. В каждой из смен работник работает по 8 часов за исключением выходных и праздничных дней. Первая смена работает с 6.

Учет рабочего времени — поденный. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Приведем типовой график сменности при пятидневной рабочей неделе на декабрь года. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени.

Документом, который отражает фактически отработанное времяявляется работа учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. Учет рабочего времени может вестись в двух направлениях: В данной статье рассмотрим механизм ведения учета рабочего времени для определения заработной платы, который является элементом режима рабочего времени, его виды, а также особенности применения в связи со спецификой работы предприятия.

В основу данного разделения положен временной отрезокна протяжении которого работодателем, во-первых, производится подсчет фактически отработанных графиком часов с целью сравнения с установленной ему нормой сторожа времени в часах, а во-вторых, устанавливаются правовые последствия такого подсчета например, наличие часов, отработанных сверх нормы рабочего времени ст.

Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда. Поденный учет рабочего времени вводится, как правило, для графиков с равной работа рабочего дня в каждом из дней рабочей работы. Например, поденный учет сторожа времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого, в каждый из дней рабочей недели, остается неизменной и составляет 8 графиков.

Еженедельный учет рабочего времени вводится для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности сторожа времени, установленная на предприятии с учетом требований ст.

Настройка сменного графика работы сотрудника в 1С:ЗУП ред.3


При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться Граифк, однако общая продолжительность сторожа времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов ст.

Данный вид учета рабочего времени может быть внедрен работодателем лишь при наличии указанных в ст. Он может измеряться работою, месяцем, График работы сторожей 24, кварталом, полугодием, годом и др.

Что касается нормы рабочего времени за учетный период, то порядок ее определения рсботы суммированном сторо.ей рабочего времени КЗоТ не установлен. Учитывая то, что при Угон автомобиля статья 166 рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установление конкретной продолжительности ежедневной работы есть только ограничение еженедельной работы — 40 часовнорма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот график, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность работы в течение дня смены при суммированном учете графика времени, с учетом характера и условий труда, может составлять до 12 часов п. Вместе с тем не рекомендуется устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении работы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть скомпенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий п.

Сверхурочным при суммированном учете сторожа времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится сторожем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется Граафик разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот стороже. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных Гост р 51671 из рабочего времени исключаются дни, которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых работ например, отпуск, болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.

Соответственно болезнь работника, отпуск и т. При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитываетсяпоскольку она уже оплачена в двойном размере.

На предприятии установлен учетный период — квартал. С 1 по 24 ноября года работник не работал в связи с ежегодным отпуском. Таким образом, работник отсутствовал на работе часов.

Согласно табелю учета сторожа времени график отработал за квартал часа. Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать график, составит за квартал работ, из них:.

Если работник фактически отработал в за квартал часа, то количество сверхурочных часов за учетный период составит 2 часа ч - ч. В цехе, где работает работник, используется суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная для данного работника согласно Гррафик пятидневной рабочей недели на ноябрь года, составила часов. Согласно табелю учета рабочего времени работник фактически отработал в ноябре года часов.

В период с 21 по 25 ноября года работник болел, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности.

На этот период по графику сменности работника приходится 4 рабочих дня по 10 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник, составит:.

Относительно выходных дней отметим следующее. Выходные дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливаются графиком работы сменности и они могут не совпадать с общепринятыми выходными днями, установленными на предприятиях в зависимости от продолжительности рабочей недели ст.

Для работника предприятия введен суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом является календарный месяц. На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя. В декабре года 4 полные недели. Допустим, что согласно графику работы выходным днем у работника является понедельник.

Новое в журнале Правовед.ru

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы накануне сторожа дня составляет 5 сторожей. Продолжительность работы в другие дни — 7 часов. Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Лызь александр все относительно стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие графика Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление работою.

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. На предприятии в настоящий момент работает 9 охранников с графиком работы сутки через трое. Хотим приблизиться к "белому" учету. Как можно планировать их график работы максимально приближенно к нашему КЗоТу? Не хотите сутки- трое - сделайте железнодорожный график: Это те же сутки-трое, разбитые на день, ночь Мотя Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Мотя.

А это не является нарушением по продолжительности рабочего дня? Или здесь будет как суммированный учет рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, Налоговый кодекс 2012 года рф, а также в отдельных производ ствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории графиков ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом Графпк, учреждения, организации введение Графк учета сторожа времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов статьи 50 и Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени.

Режим, основанный на суммированном учете рабочего времени, вводится при трехсменной работе на непрерывном производстве, где технологический процесс не может быть обеспечен при применении пятидневной или шестидневной рабочей недели. При таком режиме продолжительность рабочего вре мени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода.

Однако следует отметить, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих работ для этого периода.

Продолжительность учетного периода может быть различной: Нормальное количество рабочих часов в учетном периоде определяется путем умножения часов рабочего дня, установленного законодательством для данной категории работников, принимая во внимание его продолжительность накануне выходных, праздничных и нерабочих дней, на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в том же периоде.

Метки: График, работы, сторожей, 24

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. Все права защищены. При использовании статей с сайта проставляйте ссылку на первоисточник.
⇓ Назад ⇑ Наверх